Coaching organizacional: el truco oculto que las jefaturas guardan celosamente
https://zenwriting.net/erforegewr/coaching-para-ejecutivos-de-alto-rendimiento-ms-all-de-la-productividadHeadhunter Ejecutivo en Chile
Encontrar al líder correcto puede transformar una empresa.
Nuestra firma de headhunting ejecutivo está especializada en conectar con líderes de alto nivel que impulsan el crecimiento real de las organizaciones.
Expertos en Búsqueda de Ejecutivos
Disponemos de dos líneas de servicio: Premium más Premium Plus, incluyendo mandos operativos y puestos estratégicos. Nuestra arquitectura probada ha posicionado por sobre de 500 ejecutivos con noventa y cinco por ciento de efectividad y 200 clientes satisfechas.
Categoría Premium: Líderes claves que logran que la operación avance día a día. Buscamos Gerente de Finanzas y Administración, Gerente Comercial, Head de Growth, Head de Producción, Gerente de Talento People y CTO de TI. Cada proceso incluye acompañamiento end-to-end, lectura de ADN + mapa integral del equipo core, modelado de matriz por capacidades, cobertura hasta 6 meses y mentoring de onboarding 4 encuentros.
Categoría Premium Plus: Cargos que marcan el futuro estratégico. Comprende Chief Executive, Chief Financial, COO, Country Country Head, Director de RRHH y Consejero de Gobierno. Incorporamos lectura cultural robusto, evaluación psicolaboral directiva, respaldo cuatro a seis meses y inducción diseñado de 2 meses con acompañamiento estratégica.
Proceso de Headhunting C-Level
01 Definición del Perfil: Exploración profundo de capacidades y del entorno organizacional; reunión clave con líderes para acordar el perfil objetivo.
02 Búsqueda Activa: Identificación y outreach directo a ejecutivos de primer rango, usando network de 10.000 talentos y métodos de headhunting especializadas.
03 Evaluación Integral: Valoración experta, psicológica y de liderazgo críticas; entrevistas en cuatripartitas etapas con seguimiento.
04 Presentación y Acompañamiento: Presentación de terna con informes granulares; asesoría continuo durante oferta.
05 Integración y Seguimiento: Soporte en la aclimatación del ejecutivo y tracking a tres, 6 y 12 mes.|hitos.
06 Evaluación de Resultados: Análisis de desempeño y retroalimentación de cliente y candidato con reportes planificados.
Razones por las que resultamos diferentes
100% gestión manual y personalizado; 60 días promedio de búsqueda; 4–6 meses cobertura; evaluación 360º psicolaboral; acompañamiento integral del proceso; insights continuo.
Confianza Demostrada
Desde 2003 lideramos selección de puestos clave en sector privado y gobierno, abarcar tecnología, otros. Contamos con 500 directivos colocados, 200 clientes y una ratio de asertividad del noventa y cinco por ciento. Nuestro compromiso es garantizar un proceso de búsqueda confidencial, eficiente y de resultado sostenible.
Sesión Estratégica Corporativo
Agende su evaluación de necesidades. Considera: Análisis de prioridades de negocio; Definición de rol objetivo; Ruta de búsqueda personalizada; Cronograma comprometido del proyecto. Confirmación en un día hábil.
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