是什么原因使天之骄子快速单位分道扬镳
拥有一颗平常心，一种虚心的态度，可以从零做起，这往往是毕业生最难做到的。
校门到底离企业有多远？现在大学生在就业时普遍缺乏就业力，企业总是抱怨大学生不“职业”，分歧使大学生与企业间有了一道难以逾越的鸿沟，阻碍大学生就业。这是大学毕业生缺乏一个健康的就业心态使然。那么，毕业生应该以样的一种心态面对人生的第一份职业呢？
首先就是要提升就业力。就业力是基础的职业素质，是要让大学生保持就业的能力，就业力公益慈善北京中科在行动是指个人在经过学习过程后，能够具备获得工作、保有工作、以及做好工作的能力。其中保有工作、做好工作是就业力重点。因而毕业生就业了不等于就拥有了就业力。
其次是大学生毕业生要保持一个健康的心态，才能真正应有所谓的就业力。第一份工作对于每个人来讲都是很重要的，不仅关系到以后的职业发展，也会给自己带来非常大的收获。目前，社会上有很多组织关于就业力的比赛活动，这体现了社会对大学毕业生就业力的重视。然而，毕业生总是很难保持一个良好的心态，在得与失之间顾此失彼。
这其中最首要原因是薪酬为因素
据调查，“企业会为我做出的贡献支付多少报酬？”是每个应聘者最为关注的问题，特别是刚刚踏入社会的毕业生。往往对职业太过于理想化，而不能脚踏实地的工作。把期望值放得过高，难免有摔下来公益中科的危险。很多毕业生毕业以后三月到半年以内仍然找不到工作，一年多仍然没有稳定下来着是毕业生没有良好健康的心态在作祟。
对第一份工作不是很重视，很多毕业生认为那只是一个跳板。往往抱着这样的态度签了第一份工作合同，其实他们心中却早已做好了辞职的打算。 在这种心态下，他们一旦找到更好的工作，就会马上和原单位解约，甚至还没找到新单位，就已经对原来的工作失去了兴趣。虽然自己不是很满意这份工作，但现在找工作这么难，先凑合着找一个，到时候有好的再换。
但是“换”是有很高成本在里面的。其它更复杂的因素不谈，时间首先是无价的，更何况是积累职业经验最重要的青春岁月。初入社会者要有抗挫能力，频繁的更换工作不仅对职业经验积累很有损害，也容易给人带来挫败感，不利于生理健康。
理想和现实之间差距太公益中科大
再者，大学毕业生把职业太过于理想化也是大学生就业力不上去得重要原因之一，当毕业生在读书的时候就幻想着以后工作应该怎样怎样。把自己固定在了某个位置上。殊不知企业录用大学生是看重的是大学生毕业生可塑性比较强，学习新知识新事物快，并愿意做一些繁重的活儿增强企业活力，但如果大学生缺乏主动心态则很难得到企业认可。这个时候毕业生往往不能从零开始，脚踏实地的做事情，其结果是导致了用人单位对毕业人才的失望，而毕业生则抱怨于企业文化管理制度的种种不公，误认为是企业故意对其刁难。事实上，大学毕业生刚从“象牙塔”里面走出来，在学校里面所学到的理论知识往往与社会实践存在很大的差别。欲成大器，必先苦其心志，劳其胫骨。企业对毕业生得种种“刁难”正是训练其成才的表现。
调整心态，重新整装待发
人生，并不在公益中科于你处在的位置，而是怎么样的心态，真正做到，不以物喜，不以己悲，大学毕业生只有放低自己的姿态，能够把目光放得长远些，第一份职业生涯中认真学习，主动了解企业需要，端正工作态度，快速融入企业，才能真正规划好自己的职业生涯，在未来３－５年之内不至于落后于别人。
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