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Consultora de Headhunting para Ejecutivos y Directores
Identificar al talento directivo perfecto puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento.
Nuestra consultora de headhunting ejecutivo está especializada en localizar y seleccionar CEOs, directores y gerentes que impulsan el crecimiento real de las organizaciones.
Expertos en Búsqueda de Ejecutivos
Ofrecemos dos segmentos de servicio: Premium más Premium Plus, incluyendo mandos operativos y posiciones estratégicos. Nuestra arquitectura contrastada ha posicionado por sobre de 500+ líderes con 95% de asertividad y más de 200 clientes recurrentes.
Categoría Premium: Líderes funcionales que permiten que la estructura avance cotidianamente a diario. Buscamos Director de Finanzas y Administración, Gerente Comercial, Gerente de Growth, Head de Supply, Director de Talento Humanos y Gerente de Sistemas. Cada mandato incluye asesoría integral, lectura de fit + evaluación 360º del equipo reporting, construcción de marco por capacidades, garantía de 4 a 6 meses y acompañamiento de aterrizaje cuatro sesiones.
Categoría Premium Plus: Roles que definen el rumbo corporativo. Incluye Chief Executive, CFO, Chief Operating, Country Nation Lead, Director de RRHH y Integrante de Gobierno. Sumamos mapeo de clima profundo, evaluación de liderazgo directiva, respaldo cuatro a seis meses y inducción diseñado de dos meses con acompañamiento ejecutiva.
Metodología de Selección C-Level
01 Definición del Perfil: Estudio exhaustivo de capacidades y del escenario cultural; reunión clave con stakeholders para definir el marco requerido.
02 Búsqueda Activa: Mapeo y outreach confidencial a candidatos de primer rango, usando red de más de 10k contactos y métodos de búsqueda directa modernas.
03 Evaluación Integral: Evaluación funcional, psicométrica y de soft skills claves; instancias en cuatro capas con tracking.
04 Presentación y Acompañamiento: Exposición de finalistas con reportes detallados; acompañamiento continuo durante cierre.
05 Integración y Seguimiento: Coaching en la inmersión del líder y tracking a 3, 6 y 12 meses|hitos.
06 Evaluación de Resultados: Análisis de resultados y retroalimentación de cliente y candidato con tableros planificados.
Motivos para somos superiores
100% gestión a medida y personalizado; 60 días promedio de ciclo; 4–6 meses reemplazo; evaluación 360º psicolaboral; gestión integral en todo el ciclo; feedback permanente.
Confianza Demostrada
Desde 2003 ejecutamos headhunting de cargos clave en sector privado y gobierno, cubriendo servicios, educacional. Hemos trabajado con quinientos+ ejecutivos colocados, 200 organizaciones y una tasa de asertividad del +95%. Nuestro propósito es garantizar un mandato de selección discreto, eficiente y de impacto duradero.
Diagnóstico Estratégica C-Level
Agende su evaluación de necesidades. Incluye: Diagnóstico de dolores de negocio; Diseño de marco objetivo; Plan de búsqueda personalizada; Cronograma detallado del proyecto. Confirmación en 24 horas. |
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